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什么是工龄,单位的这些行为正损害你的工龄权益了解下
2018/12/04   来源: 西宁泰康人寿   浏览: 1

工龄一种是“连续工龄”,即累计工作的时间年限;另一种是“本企业工龄”。一般来说,每工作一年,就形成一年工龄。工资、休假、养老金等都和工龄密切相关。下面为大家推荐《什么是工龄,单位的这些行为正损害你的工龄权益了解下》,欢迎阅读。

什么是工龄,单位的这些行为正损害你的工龄权益了解下

工龄,即指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活来源的工作年限。

工龄一种是“连续工龄”,即累计工作的时间年限;另一种是“本企业工龄”。一般来说,每工作一年,就形成一年工龄。工资、休假、养老金等都和工龄密切相关。

工龄与你的权益息息相关

①工龄影响工资收入:有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资;在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

②工龄决定带薪年休假天数:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天;满10年不满20年的→年休假10天;满20年的→年休假15天。

③工龄决定医疗期:医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

④工龄影响病假工资、疾病救济费。病假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

什么是工龄,单位的这些行为正损害你的工龄权益了解下

疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发

经济补偿金:济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按1年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

⑥工龄事关养老金福利:一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

⑦工龄影响出境地定居离职费:原工作单位可发给其一次性的离职费,其标准是:连续工龄满一年至十年的,每年工龄发给本人一个月的标准工资;连续工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人一个半月的标准工资;连续工龄不满一年的,按一个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

注意:单位的这些行为正损害你的工龄权益

有的企业利用工龄的难认定和难计算,通过“变换劳动合同签订主体”、“内部工作调动”、“公司合并”等套路来规避职工工龄的连续计算,损害劳动者合法劳动权益。

1.以内部调动方式变相缩减职工工龄

2017年,在单位营销岗位工作了两年的小李,被通知要调到市场部任职,并且要重新签订一份劳动合同,在此期间,还要按照新入职人员接受三个月的过渡期考察。

2.换合同签订单位导致职工工龄缩减

金师傅于2004年12月入职一家超市,双方连续签订了五份固定期限劳动合同,最后一份合同期限至2010年12月,其中“工作内容”部分约定为“聘任金师傅担任该超市十里河店防损组长”。

劳动合同到期后,超市要求金师傅与另一家公司签订了该公司聘任金师傅担任防损组长的两年期劳动合同,“东家”变了,但金师傅的工作地点及工作内容却没变。

3.先辞职再签合同清零工龄

罗先生称自己的亲戚在荣昌某事业单位上班,2007年12月26日,单位下文通知清退部分员工,然后又要求这些员工写申请书,与单位重新签合同。单位的法律顾问还称,他们的工龄将清零。

4.新单位对职工原单位工龄清

李杰原来是太原市一家国有企业的职工。2014年,因企业改制,他被安排到一家新的股份制公司工作。2018年3月,该股份制公司效益下滑,需要裁减人员,李杰也在其中。当时,公司只支付了他工作两年的经济补偿金,即两个月的工资,这让他无法理解和接受。

5.公司合并清零工龄

一家餐饮公司和吴某签订了5年期的劳动合同,担任厨师,期间为拓展市场,这家餐饮公司和一家餐饮集团合并,发生纠纷时集团公司就说年限要从合并时算起,最后法院没有支持这种说法,判定要从吴某开始在这家餐饮公司工作的时候算起。

从菜鸟到老手,从入职到退休,工龄长不仅代表着经验丰富、资格老,它还与你的劳动权益息息相关,一定要有所了解!

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